Inga produkter i varukorgen.
Hitta rätt person till rätt plats
Att hitta rätt person för jobbet är inte det lättaste. Snart kommer en global standard som ska göra det enklare att utforma, sälja och köpa rekryteringstjänster.
Idag finns en mängd olika metoder för rekrytering, men det saknas ett gemensamt sätt att beskriva tjänsternas innehåll. Tanken med en global standard är att den ska stötta företag i processen att hitta rätt person till rätt plats och målet är att upphandlingar blir tydligare och kunderna nöjdare med resultatet av tester och bedömningar.
– En standard är precis den kvalitetsgaranti branschen behöver. Alla tjänar på att det blir möjligt att jämföra olika rekryteringstjänster och att det blir enklare att förstå vilken kvalitet jag kan förvänta mig, annars finns en risk att prislappen styr för mycket, säger Eva Bergvall, chefsrekryteringskonsult vid Göteborgs stad.
Psykologiska bedömningsmetoder
En viktig del i standarden handlar om systematik i personbedömningar och användning av tester. Metoderna grundar sig i aktuell forskning. Standarden är tänkt att göra det enklare för leverantörerna att tydligt visa hur de kommit fram till sina slutsatser.
– Det blir ett lyft för oss att få en samlad beskrivning av processer, roller och funktioner. En utmaning idag är till exempel att beskriva tjänsternas avgränsning, var börjar och slutar ett uppdrag, vilken uppföljning ingår och så vidare. Riktlinjerna i standarden kommer även att hjälpa oss att förklara vad testerna kan åstadkomma och vilken vetenskap som ligger bakom, säger Anders Sjöberg på företaget Assessio, som utvecklar och säljer arbetspsykologiska test.
Tyskland leder det internationella arbetet och Swedish Standards Institutet, SIS, samlar svenska intressen.
