Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag

I motiveringen sägs det vidare att Skanska ”genom ett värderingsdrivet ledarskap och ett omfattande förändringsarbete – med konkreta insatser och mätbara mål – har lyckats skapa ett inkluderande företag där tillhörighet och kundnytta är målet och där mångfald kopplas till lönsamhet, hållbarhet samt affärsnytta.” 

– Mångfald och inkludering är ett hållbarhetsområde på Skanska, integrerat i affärsplanen och en del av företagets värderingar. Området ses som en självklar del av hur Skanska jobbar och de ser en stark koppling till affären, säger Alexandra Jaegers, projektledare inom mångfald och inkludering på Skanska.

Hon konstaterar att dessa ämnen är viktiga utifrån flera aspekter, en stark drivkraft är värderingsperspektivet – alla ska få möjlighet att vara sig själv, må bra och utvecklas på jobbet.

– Det är också viktigt utifrån ett affärsmässigt perspektiv för oss. Vi behöver förstå och spegla våra kunder, vara en attraktiv arbetsgivare. Dessutom ger mångfald och inkludering en ökad kreativitet, innovation och inte minst en fantastisk arbetsglädje, avslutar Alexandra Jaegers.