Inga produkter i varukorgen.

Medarbetarskap

Medarbetarskap handlar om hur anställda bidrar till verksamhetens mål genom ansvar, engagemang och samarbete. En stark kultur av medarbetarskap skapar ökad trivsel, innovation och produktivitet i organisationer.

Så gör du för att inte sabba arbetsmoralen i teamet

Även den som menar väl kan göra sig skyldig till beteenden som oavsiktligt förstör medarbetarnas tillit, prestation och arbetsmoral. Tidningen Fast Company listar tio tillvägagångssätt för dig som tvärt om vill stärka moralen hos medarbetarna och öka sammanhållningen.

CHEFREDAKTÖRENS KRÖNIKA

Det farliga antagandet – när ledningen tror att alla förstår

CHEFREDAKTÖRENS KRÖNIKA

Tänk dig en chef som håller en briljant strategi-presentation. Powerpoints rullar, applåderna ljuder – och sedan? Tystnad. Inget mer händer.

Så undviker du empatitrötthet – compassion kickar igång belöningssystemet

Hur går vi från att identifiera vikten av medkänsla och empati på arbetsplatsen till att omsätta värdeorden till praktisk handling? Kvalitetmagasinet har pratat med två psykologer tillika författare som vet hur ledare ska göra för att leda compassionfokuserat.

Här är arbetsplatserna med bäst kultur – har en sak gemensamt

250 000 svenska medarbetare har svarat på frågor om sina arbetsgivare, och nu har svaren sammanställts till en lista över vilka arbetsplatser som är bäst - enligt medarbetarna själva. Vinnarna har en gemensam nämnare.

Verksamhetsutveckling

Den strategiska dialogen – nyckeln till samsyn och engagemang

Verksamhetsutveckling

Hur skapar man en organisation där alla drar åt samma håll? Där ledning och medarbetare delar en gemensam förståelse för verksamhetens mål och utmaningar? I boken Kraftsamla presenterar Lasse Ramquist en modell för strategisk dialog.

Så stärker vi medarbetarskapet – och här är de klassiska fällorna

Svenska arbetsplatser kräver delaktighet och engagemang för att blomstra. Men för att få till ett starkt medarbetarskap behöver vi komma bort från negativa tankevurpor. Kvalitetsmagasinet har pratat med en kommunikationsexpert om hur vi bäst går tillväga.

Gör din arbetsplats mer inkluderande – långsiktigt och på riktigt

En arbetsplats som verkligen vill blomstra måste vara inkluderande för alla. Här är fyra sätt för en effektiv och hållbar strategi.

Arbetsgivarvarumärke – Bli en plats där folk vill jobba

Att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke blir allt viktigare för att attrahera och behålla kompetens på en konkurrensutsatt marknad. Det handlar inte bara om lön och förmåner, utan om att förmedla företagets unika värderingar, kultur och fördelar som arbetsplats.

Företagskultur

De tar tillit till en ny nivå – driver företag utan chefer

Företagskultur

Ju färre mellanled – och mellanchefer – desto mindre risk att flaskhalsar uppstår. Det är filosofin hos det chefslösa och enormt platta företaget Mpya Digital.
– Hos oss ska man känna ”jag får äga den här frågan, jag blir hörd, och jag kan påverka”, säger Ola Grändås.

Förbättringsarbete

Hon skyddar Naturell från fulspel – och säkrar förbättringsfokuset

Förbättringsarbete

Att motverka livsmedelsbedrägeri, öka kundnöjdheten och skapa en kvalitetskultur ihop med medarbetarna – det är några av kvalitetschefen Ida Vikfors viktigaste fokusområden. Till Kvalitetsmagasinet berättar hon om Naturells framgångsrecept.

9 december 2024

Nelly Alm: "Målet är att coacha underifrån"

Det sägs att ungdom och visdom sällan följs åt. Men behöver man vara en gammal räv för att förstå kvalitet? Guldmedaljen som 20-åriga supervisorn Nelly Alm kom hem med efter ett världsmästerskap, visar att så är inte fallet.

21 november 2024

5 trender för ledarskap 2025

Korn Ferry-institutet har sammanställt vilka ledarskapstrender de ser som tongivande för 2025. Här är fem punkter de tror får särskilt stort genomslag.

15 november 2024

« Äldre artiklar