Ständig förändring kräver ständig anpassning

Ylva M Andersson jobbade många år som chef inom den turbulenta mediavärlden innan hon blev organisationskonsult i egna bolaget May Strategies 2016. Nu är hon aktuell med nya boken Leda i ständig förändring – och inte minst som föreläsare på Förändringsledningsdagen den 10:e mars.

– Ambitionen är att ge chefer och ledare idéer och verktyg för att stå stadigt och tryggt och lyckas bättre nästa gång du och din organisation skakas av en oväntad, turbulent händelse. För det kommer att hända. Kanske i eftermiddag. Kanske om en månad. Kanske om ett år, sa Ylva nyligen.

Då visste hon inte att vi snart skulle befinna oss mitt i största tänkbara världskris med kriget i Ukraina.

Kräver treenighet

Vår tids tvära kast, snabba ryck, tekniksprång, nya aktörer och nya beteenden innebär att vi måste förstärka vår förmåga till kreativitet och fantasi. Den som vill fortsätta att vara konkurrenskraftig och framgångsrik behöver hela tiden utveckla nya idéer och koncept samt pröva originella metoder som skapar värde och affärsnytta, menar Ylva M Andersson.

Boken handlar om att frigöra företagets – och varje medarbetares – fulla kapacitet med fokus på tre saker: kreativitet, kollektiv intelligens och kommunikation. Denna treenighet krävs för att identifiera och frigöra organisationens samlade kreativa tillgångar. Det är förmågan att förädla varje medarbetares innovativa kompetens och omsätta den till affärsnytta som skiljer vinnarna från förlorarna framöver.

Har du inte redan bokat din biljett till Förändringsledningsdagen så kan du göra det här.