Inga produkter i varukorgen.
Företagens vinst dåligt argument för ökad mångfald
EU har satsat stora pengar på ökad mångfald och jämställdhet i arbetslivet. Men istället för att lyfta fram rättviseaspekten är det företagens vinst som är fokus. Det visar en ny avhandling.
EU satsade under åren 2001-2007 ca 1,5 miljarder kronor på mångfalds- och jämlikhetsprojekt. 76 projekt har varit förlagda i Sverige och syftade till att ta fram metoder och modeller för att motverka all slags diskriminering i arbetslivet.
Anna Isaksson vid Lunds universitet har i sin avhandling studerat de visioner som ligger bakom ett arbetsliv utan diskriminering, vad som ska förändras och varför.
– I samtliga fall lyfts företagens tillväxt fram som den avgörande orsaken till varför diskriminering måste motverkas, säger Anna Isaksson. Rättvisetanken, som ju är själva grundtanken med mångfald och jämställdhet, kommer helt i skymundan. Istället är det bara företagets lönsamhet som lyfts fram.
Hon anser att det finns problem med att näringslivsretoriken har tagit över eftersom det ger signaler om att mångfald och jämställdhet i arbetslivet är något förhandlingsbart, samt att man understryker skillnader mellan olika människor istället för tvärtom.
