Arbete och anställningsvillkor har betydelse för välbefinnande

Att tycka om sitt arbete är minst lika viktigt som att man är nöjd med sin anställningsform. Dessutom samspelar villkoren för anställningsformen med personlig bakgrund och upplevelsen av arbetssituationen. Detta visar en ny doktorsavhandling vid Psykologiska institutionen på Stockholms universitet.

Claudia Bernhard-Oettel har i avhandlingen undersökt betydelsen av alternativa anställningsformer och individuella skillnader i både personlig och arbetsrelaterad bakgrund samt själva upplevelsen av arbets- och anställningsvillkoren.

Kraven på arbetet och upplevelsen av anställningsvillkoren har starkare samband med välbefinnande än typ av anställningskontrakt, något som Claudia Bernhard-Oettel tycker att framtida forskning ska fokusera mer på.