De som har svårt att acceptera förändringar på sin arbetsplats kan må bäst av att byta arbetsgivare. Om man stannar kvar men är missnöjd blir hälsan lidande enligt en avhandling från Rikscentrum för Arbetslivsinriktad Rehabilitering.
Psykologen Mats Liljegren har studerat sambanden mellan anställdas beteenden och hälsa vid en större förändring på arbetsplatsen.
Han fann att de som är aktivt negativa till förändringen mår sämst och har störst grad av utbrändhet. Ett sätt för dem att må bättre kan vara genom att byta arbetsgivare. Om de stannar kvar riskerar deras hälsa försämras.
Avhandlingen baseras på en studie av 1 000 anställda vid Arbetsmarknadsverket som har gått igenom en rad organisationsförändringar de senaste åren.