Dålig stämning kostar

Det är Malin Lohela Karlsson som i en del i en avhandling vid Karolinska Institutet har undersökt om det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön, anställdas hälsa och produktionsbortfall, skriver tidningen Du och Jobbet.

Studien visade att det är flera faktorer i den psykosociala arbetsmiljön som påverkar ett företags produktionsbortfall. Försämras personalens engagemang och det sociala klimatet på en arbetsplats så ökar också sjukfrånvaron. Slutsatsen i studien är att ett företag måste förbättra både psykosociala faktorer och anställdas hälsa för att undvika produktionsbortfall.

Fånga upp sambandet

Studien har pågått i 3,5 år och de närmare 2 100 personer i fyra stora industriföretag som har deltagit har bland annat fått svara på frågor som rör ledarskap, arbetsklimatet, engagemang i arbetet och den egna hälsan.

I studien har man sedan jämfört det med sjukfrånvaro för att fånga upp sambandet med förlorad produktion.