nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Detta skapar stress på jobbet

Martin Linder, Unionen.
Martin Linder, Unionen.

En ny undersökning visar att drygt fyra av tio privatanställda tjänstemän har övervägt att byta jobb för att nå en bättre balans mellan arbete och fritid.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Den aktuella undersökningen har Novus gjort på uppdrag av Unionen.

– Det är orimligt att man ska behöva byta jobb för att minska sin stress, säger Martin Linder ordförande i Unionen.

I undersökningen uppgav kvinnliga tjänstemän och tjänstemän i åldern 30-49 år så många som hälften av de tillfrågade att de vill byta jobb på grund av stress.

– Arbetsgivare måste ta itu med stressproblem innan medarbetare väljer att byta arbetsplats. Kompetenta medarbetare är företagens främsta tillgång och för arbetsgivare blir det kostsamt att rekrytera och lära upp nya medarbetare, konstaterar Martin Linder.

Chefen gör inget
I undersökningen uppger fyra av tio tjänstemän att arbetsgivaren regelbundet undersöker risker som orimlig arbetsbelastning och ohälsosam arbetstidsförläggning på arbetsplatsen. Lika många anser att deras chef inte gör något åt problem med stress och ohälsosamma arbetstider.

 – Chefer och ledare måste inse att det inte räcker med att undersöka arbetsmiljön. Man måste agera. Arbetsgivare ska ha en plan för hur man ska åtgärda problemen och sedan följa upp resultatet, säger Martin Linder.

Läs även: Jobbstressen ger hälsobesvär.

Av de tjänstemän som svarar att de inte hade planer på att byta jobb uppger sex av tio att arbetsplatsen har riktlinjer för hur man minskar stress på arbetsplatsen.

– Det lönar sig att ta itu med arbetsmiljöproblem som skapar stress på jobbet. Arbetsplatser där människor mår bra är attraktiva arbetsgivare, menar Martin Linder.

Det här skapar stress på jobbet:

  1. Hög arbetsbelastning (85 %)
  2. Otydlighet i ansvar, mandat och befogenheter (45 %)
  3. Bristande ledarskap (41 %)
  4. Omorganisationer (37 %)
  5. Förväntningar om ständig nåbarhet (20 %)
  6. Psykiskt påfrestande arbetsuppgifter eller arbetsförhållanden (18 %)
  7. Annat (5 %)
  8. Kränkande särbehandling/mobbing (4 %)

Källa: Unionens Arbetsmiljöbarometer år 2018. 

Etiketter:

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

  • Annonskod Huvudspalten 4

Ökad spänning mellan olika kvalitetsforskning

Forskningen kring kvalitetsfrågor har mognat, enligt en ny avhandling som analyserar 11 000 akademiska publiceringar. Men spänningar mellan olika delar av kvalitetsområdet är oroande och kräver mer dialog, menar forskaren Daniel Carnerud.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.