Förändrad arbetskultur efterlyses

När svenskar beskriver sin arbetsplats används ord som kostnadsjakt, byråkrati och effektivitet. Men det man vill ha är ärlighet, anpassningsbarhet och framför allt mer fokus på anställdas hälsa.

Det framgår av en studie från konsultföretaget Preera. I studien har de jämfört svar där anställda listat tio ord som dels beskriver den nuvarande arbetsplatsen, dels den önskvärda kulturen på arbetsplatsen. Högst på listan över den önskvärda arbetskulturen hamnar anställdas hälsa, något som överhuvudtaget inte finns med på den topplista som beskriver den rådande arbetskulturen.

– Värdeord som anställdas hälsa och erkännande av anställda är grundläggande behov som behöver vara tillfredsställda för att man ska kunna utvecklas på och med sin arbetsplats. Om dessa behov inte är tillfredsställda kan det vara svårt att lyfta blicken och fokusera på till exempel kvalitet och kundtillfredsställelse, säger Anders Löfgren, managementkonsult på Preera.

Mätningen visar också att det finns också en vilja att röra sig mot gemensamma visioner i den önskade kulturen. Engagemang, lagarbete och anpassningsbara är ord som hamnar högt i önskelistan.

– Det beskriver en vilja att vara med och bidra på sin arbetsplats. Dessa värdeord är viktiga att fokusera på för att kunna ta sig vidare som organisation, särskilt i turbulenta tider, säger Anders Löfgren.

Kvalitetsprofilen

Kunskapsmaterial

Utbildnings-tv

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.

Det senaste