Nedskärningar och decentralisering har gjort att många formella mellanchefsfunktioner har rationaliserats bort inom industrin. I stället har de ersatts av nya ansvariga som fomellt inte definieras som mellanchefer, de är de osynliga mellancheferna. Detta skapar osäkerhet, både när det gäller vad som krävs av dem, men även vilket behov av vidareutbildning de har. Det har med andra ord uppstått ett gap mellan verkligt behov och tillgodosett behov hos de osynliga mellancheferna, vilket resulterar i att företagen missar deras behov av vidareutbildning inom ledarskap, skriver Ledarna som tagit del av en studie gjord vid Handelshögskolan i Umeå.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Få inspiration och uppdateringar kostnadsfritt direkt i inkorgen.