Inga produkter i varukorgen.
Så bidrar öppna löner till hållbarhet och effektivitet inom regionen
Förbättringsarbete Region Västmanland publicerar data om löner för anställda öppet på regionens hemsida sedan i maj 2025. Det minskar administration och möjliggör för en mer konsekvent transparens inom regionen.
Foto: Stockadobe
– Det tar väldigt mycket tid att svara på ibland väldigt specifika frågor från både externa medarbetare i samband med exempelvis en rekrytering och journalister. Vi är ju skyldiga att lämna ut uppgifterna eftersom det är en allmän handling, så det handlar mer om att göra det på ett effektivt sätt, säger Anna Granath, HR-strateg på Region Västmanland.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Det går att se löner för regionsanställda i grupp över fem personer på regionens hemsida. Hittills har inte Region Västmanland sett några effekter på rekrytering eller löneförhandlingar av att lönerna är fullständigt transparenta, men de planerar att följa upp och utvärdera till årsskiftet.
– Vi har haft väldigt mycket trafik på sidan, vi brukar se toppar när man begär ut löner i samband med lönerevisioner varje år.
Lönetransparensen är även ett steg i riktning mot nya EU-lagar om ökad jämlikhet i arbetslivet. Just nu förbereds hur Sverige ska implementera de nya kraven om öppna jämförelser av löner mellan kön.
– Nu är vi ju en offentlig verksamhet och relativt vana vid att lämna ut uppgifter, men för de privata marknaderna lär det bli en större omställning, säger Anna Granath.
