Ställ rött mot blått
Dela organisationen i två olika halvor, den röda och den blåa halvan. Det ger förutsättning för resultat, menar författaren Liv Cardell i sin nya bok.
En organisation som möjliggör resultat, hållbarhet, kontinuerligt växande och förnyelse. Detta utlovas till den som läser Liv Cardells nya bok Red matters.
Författaren menar att man ska dela upp en organisation i en röd och en blå del – kultur och struktur. Den röda kulturella delen innehåller till exempel attityder, visioner och beteenden medan den blåa strukturella delen innehåller till exempel mål, strukturer och system.
Genom att tydliggöra skillnaden mellan kultur och struktur, rött och blått, så menar Liv Cardell att det skapas en medveten balans som i sin tur är en förutsättning för att uppnå resultat.
Red matters lanseras fredagen den 25 november.
Vårt nyhetsbrev
Månadens fråga
Kvalitetsprofilen
Kunskapsmaterial
