Inga produkter i varukorgen.
Staten har fortsatt svårt att rekrytera
Arbetsmiljö En ny rapport visar att en ansträngd ekonomi hindrar statliga myndigheter från att rekrytera rätt kompetens.
Foto: Adobe Stock
Rapporten Kompetensbarometern från Arbetsgivarverket visar att antalet statliga myndigheter som haft problem med att rekrytera rätt kompetens har ökat det senaste året. Mätningen hösten 2025 visar att 71 procent av de statliga arbetsgivarna haft brist på lämpliga sökande, jämfört med 53 procent under mätningen våren 2025. Kompetensbristen ligger på samma nivå som för ett år sedan.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Bristen på lämpliga sökande i staten har ökat under flera år. Det beror på problem med att matcha efterfrågad kompetens med de arbetssökande som finns på marknaden. Många statliga jobb kräver eftergymnasial utbildning. I dag har 79 procent av de anställda i staten en sådan utbildning, jämfört med 41 procent i befolkningen som helhet.
Rekryteringssvårigheterna är som tydligast inom försvarsområdet, enligt rapporten. Det är också stor brist på relevant it-personal, där systemutveckling och systemförvaltning är områden med flest brist på lämpliga sökande. Andra områden med tydlig brist på lämpliga sökande är inom medicinskt arbete, i chefsroller, inom säkerhets-, räddnings- och samhällsskyddsarbete och inom inköp och upphandling.
