Belöning i arbetet bättre än straff

Ett internationellt forskarteam har i laboratoriemiljö studerat hur grupper samarbetar om de får belöning respektive straff. I tidskriften Science beskriver författarna experimentet som går ut på att se hur löften om belöning eller hot om straff bidrar till att individerna samarbetar för gruppens bästa. Tidigare studier har visat att hot om straff är mer effektivt för att uppnå samarbete i den här typen av experiment. Men då är perspektivet ofta kortsiktigt. När forskarna tittade på hur gruppens samarbete utvecklas över tid kom de fram till att belöningar får en bättre effekt än straff.

– Jag är inte ett dugg förvånad över det resultatet. Som chef kommer du mycket längre med morötter än piska. Om man synliggör och uppmuntrar sina medarbetare kommer de att bli motiverade och samarbeta bättre, säger Anki Udd, ledarskapskonsult på Ledarna, till Dagens Nyheter.