Digital oförmåga oroar företagsledare

I Fujitsus undersökning The Digital Transformation PACT har 1 625 internationella företagsledare svarat på frågor som rör deras digitala transformation. 46 procent av företagsledarna uppger att de påbörjat ett digitalt förändringsprojekt, nio av tio svarar att deras organisation har en tydligt definierad digital strategi.

Samtidigt svarar över 60 procent att de i förtid avvecklat ett digitalt projekt vars värde översteg fem miljoner kronor. Kostnaden för misslyckade projekt har dessutom påverkat företagets digitala framtidsplaner negativt och 70 procent är oroliga över sin organisations förmåga att nyttja framtidens teknik.

– Trots att företag i stor utsträckning inser behovet av digital transformation, är många projekt fortsatt tyngda av problem och höga omkostnader, säger Duncan Tait, ansvarig för Fujitsu i EMEIA och Amerika.

Problemet är att många missat att digital transformation innebär mycket mer än enbart en anpassning till den senaste tekniken. Fujitsu har identifierat fyra kärnområden som företag behöver analysera innan de påbörjar sin förändring. Dessa är: People, Actions, Collaboration och Technology (PACT).

– För att förverkliga sin digitala vision måste företag har rätt kompetens, partnerskap och teknik på plats, vilket är grunden för en framgångsrik transformation. Företag måste tänka i banorna av PACT innan de påbörjar sin digitala resa, säger Duncan Tait.

Undersökningen visar också att:

• 70 procent är oroliga över sin organisations förmåga att nyttja framtidens teknik.
• 66 procent tror att de kommer att förlora kunder till konkurrenter på grund av digital transformation.
• 70 procent anser att det finns en tydlig brist på digital kompetens inom företaget.
• 93 procent tror att kompetensutveckling inom tre år kommer att vara nyckeln till framgång.
• 83 procent tror att artificiell intelligens år 2020 till stora delar kompenserar den interna kompetensbristen.