Inga produkter i varukorgen.
Fika med vd höjer kvaliteten på introduktionen
Företagskultur På det kommunala fastighetsbolaget Huge Fastigheter bjuder vd alla nyanställda på fika som en del i bolagets nya introduktionsprogram.
Shutterstock
– En del kan kanske tycka att det känns lite skrämmande, men det är ett bra sätt att minska avståndet mellan anställda och ledning, säger Frida Åström, personalstrateg till Personal & Ledarskap.
Den nya introduktionsplanen togs fram genom att en student vid personalvetarprogrammet fick göra en undersökning för att ta reda på vad som fungerade bättre och sämre. Resultatet ligger till grund för den nya introduktionsmodellen som sammanfattas i arbetsboken En bra början, samt i den personliga introduktionsplan som den närmaste chefen ska göra två veckor innan den nya medarbetaren börjar. Planen består av en checklista med bland annat arbetsredskap, behov av internutbildning och möten med nyckelpersoner.
Kvalitetssäkra introduktionsprocessen:
• Börja med att utvärdera vad som fungerar/inte fungerar i dag, och bygg vidare på den kunskapen.
• Se till att ha med nyckelpersoner i arbetet.
• Var noga med att tydliggöra ansvars- och arbetsfördelning.
• Anpassa introduktionen efter den egna verksamheten.
• Kom ihåg att huvudansvaret ligger på den nyanställdes närmaste chef.
• Följ upp och utvärdera.
Källa: Frida Åström i Personal & Ledarskap.
