nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

FOTO: Shutterstock

Fem farliga medarbetartyper

Trots ett rigoröst rekryteringsförfarande (för det har ni väl i er organisation?) slinker det då och då in en medarbetare som förstör. Ibland är han eller hon till och med en chef. Så här identifierar du det skadliga beteendet och gör något åt det.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Göran Röran

Behöver hjälp i tid och otid, saknar organisationsförmåga och trovärdighet, är passiv och motståndare till förändring. Drar ner energin och andra medarbetare när de får städa upp efter hans misstag.

Botemedlen: Erbjud extra kompetensutveckling. Ta fram en förbättringsplan. Följ upp kontinuerligt. Erbjud stöd för att på bästa sätt kunna stötta henne eller honom.

Jocke Slöfock

Ägnar all sin energi åt att undvika att arbeta. Har låg motivation, bryr sig inte om deadlines, har svårt att komma i tid, slösurfar mer än gärna och har hög grad av frånvaro.

Botemedlen: Ta redo på om det finns oklar förbittring hos medarbetaren, finns det någon händelse i historiken när medarbetaren känt sig förfördelad? Förtydliga förväntningar. Avkräv ansvar. Sök upp medarbetaren oannonserat. Se och belöna ansträngningar.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

  • Annonskod Huvudspalten 4

Nytt webbverktyg ger bättre arbetsklimat

Prevent har tillsammans med arbetsmarknadens parter tagit fram ett webbverktyg för att undersöka risker för och förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen. I verktyget finns bland annat en checklista som på ett enkelt sätt beskriver vad man ska göra och vilka rutiner som ska finnas på plats för att skapa en bra arbetsmiljö.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.