Flörtande och skitsnack – så är känslorna på jobbet

Självklart är känslor en stor del av jobbet. Det snackas skit, flörtas och bråkas. En undersökning avslöjar vad svenskarna känner och hur de beter sig på jobbet.

Manpower har tillsammans med Kairos Future frågat 8 000 personer i Manpower-panelen om arbete och karriär i Work Life-undersökningen. Tidigare undersökningar har visat att den privata och yrkesmässiga sfären går samman. Men i den nya undersökningen visar det sig att endast en av tio anställda önskar en närmare relation med chefen och känslorna är ömsesidiga. Dock är flörtande från chefens håll utbrett, 20 procent av cheferna och 24 procent av de manliga cheferna flörtar med sina medarbetare.

– Det är viktigt att man förhåller sig professionell och inte relationell till sina medarbetare som chef. Integritet i sin roll som ledare är viktigt för att skapa ett bra klimat på arbetsplatsen. Även om man ska ha ett bra och nära samarbete med sina medarbetare så visar undersökningen tydligt att det är få som vill ha en personlig relation med sin chef, säger Anki Ljung, HR direktör för Manpower Group Sverige.

Flörtigast är man i reklam-, PR- och marknadsföringsbranschen och minst flörtande sker i byggbranschen och inom vården.

Både skratt och bråk

64 procent av de tillfrågade har gapskrattat med eller inför chefen och det är även vanligt att prata om sina känslor och sitt privata förhållande med chefen samt att kramats.

Att snacka skit om chefen är inte heller ovanligt. Bråk, skitsnack och mobbning är relativt utbrett men skiljer sig även det mellan olika branscher. Inom media- och kulturbranschen samt byggbranschen bråkas det mest. 36 procent i mediabranschen snackar skit om chefen och 22 procent av byggcheferna har skrikit åt sina medarbetare.

Kvalitetsprofilen

Kunskapsmaterial

Utbildnings-tv

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.