Inga produkter i varukorgen.
Gemesamma värden formar företaget
Ett företags kultur genomsyrar allt ifrån ledarskap till medarbetarnas engagemang och delaktighet. Vad innebär ett värdebaserat ledarskap och hur formar man företagets värdegrund? Det är frågor som denna bok försöker ge svar på.
De många skandaler och ”affärer” som fyllt media har bidragit till att etikfrågorna kommit i centrum. Etik handlar om vilket agerande som är rätt och orätt. Etik kan betyda två saker. En är att undvika att handla orätt. Det handlar om ifall en handling kan försvaras moraliskt och hur man ska agera för att inte handla fel. Denna del behövs för att undvika problem och skandaler. Här handlar det om att skapa normer och handlingsregler. Den andra handlar om att agera på ett sätt som kan utgöra förebild och vara berömlig. Här handlar det om att formulera och kommunicera en värdebaserad vision för företaget.
I företag där man är överens om grundläggande värden känner medarbetarna att deras insats även betyder något i ett större sammanhang. En god företagskultur innebär att ledning och medarbetare är överens om företagets grundläggande värden, dess värdegrund. Värdedrivna företag är ofta visionära och låter sig styras av en vision som vilar på dessa värden. I sådana företag krävs ett ledarskap som utgår från värden. Ledarskapet måste bygga på samma tänkande som ligger till grund för företagets värdegrund. Ett sådant ledarskap kallar vi värdebaserat.
Denna bok handlar om hur man skapar värdedrivna företag, hur man formar en företagsetik och hur man som ledare kan styra med värden. Den förklarar vad värdebaserat ledarskap och företagskultur är.
Boken består av en teoretisk och en praktisk del. I den teoretiska redogörs för idéerna bakom etik- och värdearbete i organisationer. I den praktiska delen diskuteras hur man kan gå tillväga, hur man ser till att skapa delaktighet i arbetet och hur man kan kartlägga den existerande kulturen. Vikten av att medarbetarna på olika sätt är delaktiga understryks och här ges olika förslag på hur man kan arbeta. Vikten av en bra vision, som kompass och ledstjärna, belyses, liksom hur värdeorden i visionen bör bygga på företagets värdegrund och hur man håller grunden och arbetet levande.
Boken, som vänder sig till personer som har till uppgift att leda eller samordna ett etik- eller värdearbete, är välskriven och intressant. Den är en utmärkt introduktion och vägvisare för den som vill bidra till att skapa en värdedriven organisation. Ett antal vetenskapliga studier och referenser finns i bakgrunden i form av fotnoter, vilket gör att den som inte vill störas av detta kan hoppa över dom.
Fakta
Etik och företagskultur
Författare: Sten Philipson
Förlag: Studentlitteratur
ISBN 91-44-04272-8
