Hårda system mår bra av mjuka värden

Mjuka värden som förtroende, goda relationer och öppenhet i hårda ekonomiska styrsystem kan bidra till att organisationer bättre når sina mål, hittar nya affärsmöjligheter och får utvecklade medarbetare, visar forskning.

Gabriella Wennblom har i sin doktorsavhandling i ekonomi vid Örebro universitet sett att ekonomiska styrsystemen som används med öppenhet och transparens kan ha positiv effekt på både de mänskliga relationerna och på organisationen. Används och upplevs styrsystemen som instrument för hård kontroll och resultatmätning leder det till stress och försämrade resultat.

– Ett gott förtroende kan göra att ett ekonomistyrningssystem kan användas både för att mäta resultat och i lärande syfte för att utveckla arbetet, formella och informella styrsystem behöver inte stå i motsats till varandra, säger Gabriella Wennblom som vill att organisationer får upp ögonen för de negativa följderna.

Enligt henne kan ekonomiska styrsystem som används på rätt sätt bidra till att man når sina mål, utvecklar affärerna och ökar medarbetarnas kunskaper.

Kvalitetsprofilen

Kunskapsmaterial

Utbildnings-tv

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.