Inga produkter i varukorgen.
Kontorsdesignen som ger bäst arbetsmiljö
Arbetsmiljö Ny forskning visar hur kontoret är utformat inte bara formar samarbetet utan också medarbetares psykosociala arbetsmiljö och emotionella hälsa.
Foto: Adobe stock
Hur kontoret byggs påverkar mer än bara funktion och formar arbetsplatsens klimat, relationer och medarbetares känslomässiga hälsa. En svensk studie med över 4 300 anställda visar nu på tydliga skillnader mellan kontorsdesigner.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Cellkontor, alltså egna kontor, ger oftast bättre psykosociala förutsättningar, delade rum kan öka socialt stöd, medan aktivitetsbaserade kontor och små öppna ytor kopplas till högre emotionell utmattning.
– Valet av kontorsdesign påverkar arbetsplatsklimat och relationerna mellan kollegor. Detta kan i sin tur förklara de skillnader i känslomässig hälsa – mätt som emotionell utmattning – som vi såg, säger en av forskarna bakom studien, Christina Bodin Danielsson i ett pressmeddelande.
Det fanns även en skillnad mellan män och kvinnor där män mådde som sämst i aktivitetsbaserade kontor utan egna platser. Kvinnor däremot trivdes minst med små och öppna kontor.
– Jag tycker generellt att företag är för trendkänsliga när man utformar sina kontor. De borde i stället se till organisationens behov och till vad forskningen säger om olika typer av kontor och deras påverkan på arbetsmiljön och välbefinnandet, säger Christina Bodin Danielsson.
Studien är genomförd av nyss nämna Christina Bodin Danielsson, forskare vid Arkitektur, teknik och teori på KTH och professor Töres Theorell, Stressforskningsinstitutet vid Psykologiska institutionen på Stockholms universitet.
