President eller chef – samma principer ger bra övergång

Till dig som tar över

1. Hedra din företrädare. Visa genuin respekt. Du kommer säkerligen att genomföra förändringar, men var tydlig med att det är för att verkligheten förändras och att organisationen behöver ändras med den.

2. Ställ många frågor. Du kan vara en fantastisk chef och har fantastiska idéer. Dina färska ögon på organisationen är guld värda. Men tro inte att du är den smartaste personen i rummet, för det är du inte. Lyssna och lär. De bästa idéerna kan komma från praktikanten eller den som jobbat längst i företaget, men som ingen lyssnat på förut.

3. Ta inte dig själv på för stort allvar. Ledare kommer och går, du är inte viktigast. Lägg fokus på uppgiften ni har och människorna ni ska hjälpa. Ha en vision för hur ni ska gå framåt. Prata med människor, speciellt dem som tycker annorlunda än du. Utmana dina åsikter.

Till dig som går

1. Gå med värdighet. Du är inte längre ledare. Vänj dig vid det. Lev inte i det som var. En del av det människor såg i dig tidigare hade med din roll att göra, inte med din fantastiska personlighet. Det är som i stafett, lämna över pinnen säkert och lämna sedan banan.

2. Vakta din tunga. Precis som att du inte ville att din företrädare skulle kritisera dig, avstå från att kritisera den efter dig. Var intresserad av hur det går, men ge inte råd. Om din efterträdare frågar vad du tycker, svara ärligt, men gör det enskilt. Och krydda råden med uppriktig uppmuntran.

3. Gå vidare. Om du inte går direkt vidare till ett nytt chefsjobb: Njut av att vara en i mängden. Förhoppningsvis kan du lägga energi på nya äventyr och utmaningar. Förändring kan vara livgivande. Omvärdera vad som är viktigast i ditt liv. Välj nya vanor med öppna ögon.

Källa: Forbes