Så hanterar du mobbning på jobbet

Stefan Blomberg, psykolog och forskare inom arbets- och miljömedicin på universitetssjukhuset i Linköping, har lång erfarenhet av att utföra mobbningsutredningar. I tidningen Arbetsliv delar han med sig av sina råd och erfarenheter. Han konstaterar att det inte finns något facit på hur man går tillväga, men tipsar om några punkter som är viktiga att ha med sig i en mobbningsutredning:

• Den som är upplever sig utsatt för mobbing ska få omedelbart stöd.
• Tänk på maktperspektivet och hantera den utsatte varsamt.
• Det är viktigt att den som utreder fallet har rätt kompetens, att rätt personer omfattas av utredeningen och att alla får chans att bemöta de vittnesmål som kommer fram.
• Utredningen måste vara oberoende.
• Rapporten ska vara skriftlig. Den bör rapporteras högst upp i organisationen innan så att eventuella brister åtgärdas innan berörda parter får del av den.
• Resultaten ska få tydliga konsekvenser.

Läs mer om Stefan Blombergs modell här.