nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Tre nycklar till motiverade medarbetare

Två gamla sanningar och en ny – nu visar studier att det är tre områden som du som chef ska fokusera särskilt på för att få motiverade medarbetare. Det skriver organisationskonsulten och coachen Margie S Poon på Linkedin.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

1. Meningsfullhet

Det är en gammal sanning, men den gäller fortfarande: den som känner ett högre syfte med arbetet kommer att bli mer motiverad. Hitta och lyft fram den anställdas egen vilja att utvecklas, växa och lyckas och koppla ihop den med företagets mål.

2. Egenmakt

Att tvingas att göra vissa arbetsuppgifter eller att ständigt bli tillsagd vad och hur de ska utföras är ingen humörhöjare. Du behöver ge anställda frihet att styra sitt eget arbete, det har varit känt sedan länge. När människor får ansvar och känner sig delaktiga leder det till allt från motivation och energi till att vilja bidra till företaget. Friheten leder till lojalitet och samhörighet.

3. Framåtsyftande feed-back

Fokusera på det som är positivt i stället för att kritisera. Men ge också framåtsyftande feed-back. Det betyder att du fokuserar på vad som är möjligt för personen att göra framöver och se till att ge det stöd, kunskap och utveckling som behövs för att nå dit.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

  • Annonskod Huvudspalten 4

Så skapar du hållbar framgång över tid

Varför har vissa organisationer funnits i hundratals år medan andra inte håller ett decennium? Nyckeln är att skapa framgång som varar över tid – något som ISO 9004 bistår med. Standarden bygger på strategier, bästa praxis och erfarenheter från några av de mest framgångsrika företagen runt om i världen.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.