Coachning

Trenden med quiet quitting fortsätter att skrämma och fascinera. Vad gör du om dina medarbetare loggar ut från jobbet mentalt? Här är fem tips på hur du får dem på banan igen.

Det är bara en fråga om när chefen kommer att upptäcka att jag är en bluff. Känner du igen dig? I så fall är du inte ensam. Psykologen Ellen Risto tipsar om hur du hanterar bluffsyndromet.

En logotyp ska inte kräva slutledningar eller gissningar, den är mest effektiv om den direkt ger en bild av vad företaget sysslar med, i alla fall om företaget inte är så etablerat. Detta enligt en aktuell studie som publicerats i Harvard Business Review.

Fyra av tio chefer överväger att lämna sin chefstjänst, visar en färsk rapport. Det beror bland annat på hög arbetsbelastning och dålig stöttning från chefens chef.

Lyssna ännu mer på dina medarbetare och våga att inte jämt vara den starke. Genom att du som ledare också kan släppa taget, visa din okunnighet och vara mer dig själv kan medarbetare börja växa och relationerna förbättras. I Coachboken, Liber förlag, menar författarna Maria Gerlofson och Anja Lindberg att En coachande kultur skapar trygghet och lugn visar intervjuer som författarna Maria att det är människan som kommer i centrum med ett coachande förhållningssätt, där öppenhet och tydlighet finns, jämfört med ett styrande chefskap.

I sin nya bok, Tough Love delar den mentale rådgivaren Johannes Hansen för första gången med sig av sitt mentala träningsprogram som syftar till att maximera användarens potential.