Coachning

Organisationskultur

Sex steg för att bygga en kultur där alla vill bidra

Organisationskultur

Hur bygger man en organisationskultur där alla medarbetare känner sig inkluderade och motiverade att bidra på bästa sätt? Sofia Honungsmåne, som utsetts till Head of Happiness på it-företaget AddSecure, berättar om vilka förutsättningar som krävs.

7 av 10 vill ha mer feedback på jobbet

Att chefen ger feedback är en nyckelfaktor för medarbetarnas kompetensutveckling och arbetsglädje. Hela sju av tio skulle också önska mer återkoppling – positiv eller negativ – på jobbet, visar en ny undersökning.

11 december 2019

Logotyp med tydlig bild bäst

En logotyp ska inte kräva slutledningar eller gissningar, den är mest effektiv om den direkt ger en bild av vad företaget sysslar med, i alla fall om företaget inte är så etablerat. Detta enligt en aktuell studie som publicerats i Harvard Business Review.

23 september 2019

Chefens chef hjälper eller stjälper

Fyra av tio chefer överväger att lämna sin chefstjänst, visar en färsk rapport. Det beror bland annat på hög arbetsbelastning och dålig stöttning från chefens chef.

Knepen som gör dig till en bättre talare

Boken Släpp retoriken och fokusera på publiken av Anna Bellman, Lava förlag, vill hjälpa talare som känner sig osäker och nervös inför sin presentation.

15 oktober 2018

Släpp taget som chef så kan medarbetarna växa

Lyssna ännu mer på dina medarbetare och våga att inte jämt vara den starke. Genom att du som ledare också kan släppa taget, visa din okunnighet och vara mer dig själv kan medarbetare börja växa och relationerna förbättras. I Coachboken, Liber förlag, menar författarna Maria Gerlofson och Anja Lindberg att En coachande kultur skapar trygghet och lugn visar intervjuer som författarna Maria att det är människan som kommer i centrum med ett coachande förhållningssätt, där öppenhet och tydlighet finns, jämfört med ett styrande chefskap.

Tough Love för att maximera ledarens potential

I sin nya bok, Tough Love delar den mentale rådgivaren Johannes Hansen för första gången med sig av sitt mentala träningsprogram som syftar till att maximera användarens potential.

Här är era bästa ursäkter

"Någon annan får göra det", "jag gör det sen" eller "jag behöver tänka mer på saken". För ett par veckor sedan efterlyste KM era vanligaste ursäkter och hur ni gör för att hantera dem. Här är hela listan!

Bidra till ”Årets ursäktslista”

På de flesta arbetsplatser kryllar det av ursäkter för att skjuta upp arbetsuppgifter. Vilka är dina vanligaste ursäkter? Skicka dem till Kvalitetsmagasinet så har du chansen att vinna boken "Sluta chefa, börja leda: hur laget blir större än jaget" som ger tips på hur du hanterar ursäkterna.

Tre vanliga ursäkter – och hur du hanterar dem

Har du punkter på din att-göra-lista som hängt med så länge så de börjat samla damm? Har du medarbetare som slirar på sina uppgifter och inte gör det ni kommit överens om? Då känner du säkert igen dig i de vanligaste ursäkterna. Här är tipsen för hur du kan hantera dem.

« Äldre artiklar