Inga produkter i varukorgen.
Var uppmärksam på mobbning
Nio procent upplever att de blivit utsatta för mobbning på arbetsplatsen. Anledningarna kan vara många men det gäller att skilja på sak och person och att chef och ombud stödjer personen för att skapa en bra arbetsplats.
Louise Svensson vid Örebro universitet har i sin avhandling inom sociologi intervjuat mobbade, observatörer och mobbare. Anledningen till mobbning på arbetsplatsen kan skilja sig. Det kan starta med en konflikt eller att en anställd byter position, men också på grund av att en person arbetar annorlunda än vad som anses som normalt på den arbetsplatsen.
– Det kan handla om att man är van vid att arbeta självständigt men det är inte så man arbetar på den nya arbetsplatsen. Kanske ifrågasätter man saker på möten när andra inte är vana vid att det görs. Självklart kan det också vara så att man tillhör en minoritet – en kvinna bland många män, man bland kvinnor eller invandrare bland svenskar, säger Louise Svensson.
Skilj sak från person
Mobbare kan bestå av både chefer, kollegor och underordnade. Men det gäller att vara uppmärksam på om mobbing uppstår och att visa sitt stöd till den mobbade som chef eller exempelvis skyddsombud. Som medarbetare anser Louise Svensson att det är viktigt att skilja sak från person och försöka hålla den professionella kontakten även om man inte drar jämnt på det personliga planet.
– Jag ger inte direkta förslag, men jag hoppas att avhandlingen kan utgöra en grund för arbetsmiljöansvariga som ska arbeta för att förhindra mobbning. Mobbning kan te sig olika i olika former av samarbete.
