Inga produkter i varukorgen.
Få företag redo för nya lönetransparensdirektivet
Arbetsmarknad
EU:s direktiv om lönetransparens ska vara infört i Sverige senast den 7 juni nästa år. Syftet är att öka öppenheten kring lönesättning och minska löneskillnader mellan könen – men i dagsläget uppger bara fem procent av svenska arbetsgivare lönen i jobbannonserna.
Lönetransparens efterfrågas av allt fler arbetssökande enligt nya siffror från karriärplattformen Jobbland. När det nya direktivet träder i kraft i juni kommer arbetstagare att ha rätt att få information om ingångslöner, lönekriterier och genomsnittliga löner för likvärdigt arbete. Anställda kommer också att ha rätt att veta hur löner bestäms och hur deras egen lön står sig jämfört med kollegors. Individers lön kommer inte att offentliggöras.
Lönetransparensdirektivet antogs i maj 2023 och många företag behöver redan nu börja förbereda sig för de nya reglerna, med de allra flesta arbetar överhuvudtaget inte enligt det kommande direktivet.
Enligt branschorganisationen Företagarna finns det tre viktiga aktiviteter att börja med för företag som ännu inte börjat förbereda sig:
Se över lönestrukturen
Dokumentera tydliga och sakliga kriterier för lönesättning, gärna genom en jobbarkitektur.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Vid nyanställningar
Bestäm hur löneinformation ska kommuniceras.
Utbilda ansvariga
Ge stöd till dem som hanterar lön, rekrytering och personalmöten.
Sammanfattning av förslagen för det nya lönetransperensdirektivet:
- Arbetsgivare ska informera arbetssökande om lön eller löneintervall innan anställning.
- Arbetsgivare får inte fråga om nuvarande eller tidigare lön.
- Anställda ska informeras om verksamhetens lönebestämmelser och praxis.
- Anställda ska kunna begära skriftlig information om sin egen lön samt genomsnittliga löner (uppdelade efter kön) för lika eller likvärdigt arbete.
- Arbetsgivare med 100–249 anställda ska ta fram en lönerapport vart tredje år, och de med 250+ anställda årligen.
- Lönerapporten skickas till DO, som offentliggör uppgifterna och rapporterar till EU-kommissionen. Utebliven rapportering leder till sanktionsavgift.
- Lönekartläggningar ska analysera löneutvecklingen för kvinnor och män i samband med föräldraledighet
