Inga produkter i varukorgen.
De är ”Årets förbättrare” – 7 framgångstips från vinnarkommunen
Skola Vingåkers kommun har utsetts till Årets förbättrare av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) i samarbete med Kvalitetsmässan. Här ger Agneta Arvidsson, chef på Vinångers barn- och utbildningsförvaltning, sina sju främsta framgångsnycklar för att driva förbättring.
Agneta Arvidsson. Foto: Vingåker kommun
Utmärkelsen Årets förbättrare syftar till att lyfta fram kommuner som under längre tid visat en tydlig och positiv utveckling i sin verksamhet. Där har Vingåker kommun gjort en anmärkningsvärd resa. På bara några år har kommunen förbättrat elevernas meritvärden i årskurs 9 avsevärt – från att ha placerat sig sist i landet, plats 290 år 2018 och 2019, till plats 58 år 2024.
För Vingåkers kommuns skolförvaltning är medarbetarengagemang A och O.
Utan den drivkraften skulle varje satsning falla platt.
– Vi firar framgångar tillsammans och tillämpar ett distribuerat ledarskap där medarbetare ges möjlighet att leda utvecklingsarbeten och arbetsgrupper. Det skapar delaktighet, ansvar och stolthet, säger Agneta Arvidsson.
Priset delas ut vartannat år inom ramen för utmärkelsen Sveriges Kvalitetskommun, där kommuners förmåga att leverera service och tjänster till invånarna bedöms. Urvalet baseras på en djupgående analys av nyckeltal från RKA:s databas Kolada samt intervjuer med representanter från de nominerade kommunerna.
Agneta Arvidsson är stolt över raketutveckling gällande elevernas meritvärden.
– Den starka utvecklingen är resultatet av en samlad kraftansträngning från hela skolans ledningsgrupp, i nära samarbete med Skolverket, Högskolan Dalarna och Uppsala universitet.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Vad betyder utmärkelsen för er?
– Att få priset är ett erkännande av det stora engagemang och det målmedvetna arbete som lagts ner – och ett bevis på att våra insatser har gjort verklig skillnad för barnens och elevernas framtida möjligheter.
Agneta Arvidssons sju viktigaste nycklar för att driva skolans förbättringsarbete framåt
- Gemensam målbild: En skola att vara stolt över!
- Kontinuitet i ledarskapet: En hög andel av de ledare som initierade utvecklingsarbetet finns kvar i organisationen – från kommundirektör och förvaltningschef till rektorer.
- Förankrat kvalitetsarbete: Arbetet vilar på tydliga processer och gemensamma rutiner.
- Starkt engagemang: Hos ledare, och med tiden ett växande engagemang bland medarbetare och elever.
- Samarbetskultur: Där individers styrkor tas tillvara och bidrar till helheten.
- Tydlig struktur: En uppdelning mellan arbetsorganisation och utvecklingsorganisation skapar arbetsro och utrymme för långsiktigt förbättringsarbete.
- Lärande organisation: En öppenhet för att lära nytt och ompröva tidigare arbetssätt.
