Inga produkter i varukorgen.
Fler gör bakgrundskontroll vid rekrytering
Att kontrollera kandidater via sociala medier som Facebook och Linkedin blir allt vanligare när ny personal ska anställas. Det visar en undersökning från Stockholms Handelskammare.
2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier. Idag är det fyra av tio företag.
– Det förvånar mig att inte ens hälften av företagen använder sig av sökningar i sociala medier, vars tjänster är gratis och lättillgängliga, säger Pernilla Brouzell, marknadschef för Bisnode Information, som tillsammans med Stockholms Handelskammare presenterat rapporten om hur arbetsgivare kontrollerar kandidater som söker jobb.
Undersökningen är genomförd i januari och totalt deltog 886 respondenter. 75 procent tillhör den privata sektorn och 25 procent den offentliga sektorn.
Siffror från rapporten:
97 procent av arbetsgivarna tar referenser på tidigare anställningar.
77 procent anlitar eller sällan Arbetsförmedlingen.
75 procent har någon form av policy för bakgrundskontroller.
72 procent anlitar rekryteringsföretag, ibland eller alltid.
45 procent kontrollerar kandidater via Facebook.
43 procent har upplevt att sökande har ljugit i sitt cv.
42 kontrollerar kandidater via Likedin.
39 procent gör internetsökningar via exempelvis Google.
