Inga produkter i varukorgen.
Bra med mångfald i ledningen
Företag som systematiskt rekryterar anställda med vitt skilda erfarenheter, bakgrund, ålder, kön och nationalitet har ett försprång och fördel i en ökande global och konkurrensutsatt ekonomi, enligt en studie genomförd av Accenture.
Resultatet från studien visar en betydande korrelation mellan både kön och internationell mångfald i ledningsgruppen och företagets börskurs. Företag med fler kvinnor i högsta ledningen gav inte bara bättre avkastning till aktieägarna utan var också mer lönsamma. Studien visar också att företag kan boosta lönsam tillväxt genom att sträva efter att mixa yngre med mer erfarna ledare med olika utbildnings- och yrkesmässig bakgrund.
Rapporten, kallad Phönix är baserad på 358 listade europeiska företag från 24 länder, inom åtta branscher. Kriterier för framgång var börskurs under tre år, lönsamhet mätt under fem år och tillväxt mätt under fem år.
