Undersökningen är den hittills största som har gjorts i ämnet i Sverige och bygger på enkätsvar från 10 000 kommunanställda inom vård och omsorg i totalt 60 kommuner.
En av slutsatserna är att de kommuner som hade ett utvecklingsinriktat ledarskap också hade ett bra socialt klimat, och friska medarbetare.
– Undersökningen visar tydligt att det lönar sig för arbetsgivaren att utveckla ett hälsofrämjande ledarskap där medarbetarna får uppskattning för sina arbetsprestationer, uppmuntras att delta i viktiga beslut samt får hjälp att utveckla sina färdigheter, säger Ingemar Åkerlind, professor i folkhälsovetenskap vid Mälardalens högskola.
Satsa på hälsa
Det är också viktigt att satsa på hälsofrämjande åtgärder. Sådana kan vara individuell hälsobedömning, medicinsk hälsokontroll, livsstilinriktad rådgivning, friskvård, stödsamtal individuellt eller i grupp, arbetsmiljöutbildning och arbetsanpassning.