Bygg en framgångsrik arbetsgrupp

Medarbetare I ett nyhetsbrev från Sesi presenteras åtta tipps hur man kan utveckla sin arbetsgrupp. Tipsen är hämtade ur Christer Ackermans bok ”Huset – grupputveckling i praktiken”.

Potentialen att utveckla en arbetsgrupp är mycket stor. Enligt den amerikanska psykologiprofessorn Susan A. Wheelan är 85 procent av alla arbetsgrupper inte fokuserade på lösningen av sina uppgifter. Genom att följa tipsen nedan kan man nå längre som grupp:

För det första, varför finns gruppen? Man måste klargöra dess existens föra alla deltagare.

För det andra måste uppdraget förtydligas. Genom att det är tydligt skapas engagemang och delaktighet.

För det tredje måst man lära känna varandra. Först när man vet mer om varandra, både privat och som arbetskamrater, blir samtalet på riktigt.

För det fjärde gäller det att skapa gemensamma arbetsformer och rutiner. Det ger trygghet och effektivitet i arbetet. Det gäller alltså att prata ihop sig ordentligt.

För det femte måsta man diskutera arbetsroller. Om man inte pratar om dem så blir skyldigheter och befogenheter inte helt tydliga.

För det sjätte så måste man förekomma konflikter. Därför, tala om vilka konflikter som kan uppstå och sätt spelregler för hur de ska lösas.

För det sjunde så prata om samarbete genom att tydliggöra styrkor och svagheter för varandra. Först då är det möjligt att samarbeta för verksamhetens bästa.

Slutligen, för det åttonde, ge förutsättningar för gruppen att utvecklas. Det handlar om att skapa tid för att träffas och för att utveckla gruppen just som grupp.

Kunskapsmaterial

Bloggar

Böcker

Karriär

Ledare

Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.