De två rollerna chef och ledare kan sedan utövas på olika sätt. Två sätt har skapats med termerna chefskap och ledarskap. Chefskap tolkas ofta som ett auktoritärt och styrande sätt att utöva rollen, medan ledarskap ses som ett coachande, visionärt och medskapande rollsutövande.
Med dessa synsätt betyder det först och främst att du kan utöva din chefsroll via chefskap eller ledarskap, och du kan utöva din ledarroll via chefskap eller ledarskap. Förmodligen behöver du utöva din roll med både chefskap och ledarskap i olika omfattning beroende på situation.
Ibland används orden chefskap och ledarskap också som en allmän term för utövandet av rollerna chef respektive ledare (se första citatet ovan). Att enbart använda orden i denna tolkning skulle underlätta diskussionen. Om chefskap definieras som sättet du utövar chefsrollen på och ledarskap som sättet du utövar ledarrollen på innebär det att både chefskap och ledarskap kan vara auktoritärt, coachande eller visionärt.
Det är viktigt med en enhetlig terminologi så vi tolkar begrepp på samma sätt. Hur ska vi kunna kommunicera om vi inte använder samma språk?
Låt oss bara använda begreppen chefskap och ledarskap som allmänna termer för utövandet av respektive roll. Ändå bättre vore det förmodligen om vi bara talar om chefsrollen och ledarrollen och olika sätt att utöva den rollen och så mycket som möjligt avstår från orden ledarskap och chefskap.
Bengt Klefsjö, professor i kvalitetsteknik, Luleå tekniska universitet.