Mångfald bra för affärerna

Ökad konkurrenskraft, affärsnytta och kreativitet. Det är de vanligaste svaren på varför mångfald är bra för företag, enligt en undersökning som Sifo gjort på uppdrag av McDonalds bland chefer med personalansvar. Med mångfald menar de flesta etnisk mångfald och 9 av 10 chefer med personalansvar tycker att etnisk mångfald är viktigt. Men detta avspeglas inte i ledningsgrupperna. Mer än hälften av ledningsgrupperna saknar helt personer med utländsk bakgrund. 24 procent anger att de har en person med sådan bakgrund i ledningsgruppen.

Undersökningen är gjord bland 200 chefer med personalansvar i både privat och offentlig sektor med mer än 100 anställda.