Maria Elmquist: Kvalitet handlar om att skapa förutsättningar för excellens

Totalt har 65 personer nominerats till utmärkelsen Årets Kvalitetsprofil 2026. Priset uppmärksammar personer som på olika sätt bidrar till att utveckla och stärka kvalitetsarbetet i svenskt näringsliv och offentlig sektor. Här berättar de nominerade själva om vad nomineringen betyder för dem, hur de ser på kvalitet i sitt arbete och vad som driver deras engagemang.

Vad betyder nomineringen till Årets kvalitetsprofil för dig?

– Det är självklart jätteroligt och hedrande att lyftas fram som en kvalitetsprofil i detta sammanhang. Vi arbetar med ett långsiktigt förändringsarbete med ambitionen att utveckla Chalmers från en stark nationell position till ett europeiskt ledande tekniskt toppuniversitet. Det innebär en systemisk förändring av hela lärosätet, där vi bland annat utnyttjar de frihetsgrader som vår stiftelseägda organisationsform medför, säger Maria Elmquist och fortsätter:

– Vi vill stärka forskningsledares förutsättningar att prestera på internationell nivå och bygger en inkluderande miljö där människor ges goda möjligheter att lyckas. Ledarskap och jämlikhet är centrala delar i att skapa det vi kallar en inkluderande excellensmiljö.

Vad betyder kvalitet i ditt arbete – i praktiken?

– Kvalitet är ett nyckelbegrepp i akademin. Vi strävar efter hög kvalitet i utbildning, forskning och samverkan, genom att sätta tydliga mål och kontinuerligt utvärdera vår verksamhet. Inom utbildning sker det i nära samarbete med studenter och externa aktörer, och inom forskning genom internationell granskning.

– För oss handlar kvalitet också om att skapa rätt förutsättningar för excellens – att bygga en miljö där människor kan prestera på hög nivå tillsammans. För mig innebär kvalitet även att fokusera på det som verkligen skapar värde, undvika onödig komplexitet och ha tillit till att människor vill göra sitt bästa.

Vad driver dig personligen i ditt kvalitetsarbete?

– Jag drivs av att se människor och verksamheter utvecklas. Min övertygelse är att kultur formas i varje beslut och varje beteende – i hur vi rekryterar, ger återkoppling och bemöter varandra. Jag tycker om att se resultat av förändringsarbete och gläds åt de små framstegen, som jag alltid försöker uppmärksamma.

Läs de andra intervjuerna här!