Ny rapporter visar: Jämställdhet och distansjobb höjer effektiviteten

I rapporten från PwC har man undersökt hur hybrid- och distansarbete påverkat effektiviteten. Närmare 4 000 chefer och hr-medarbetare har medverkat. Och nej, enligt rapporten finns det inte mycket att klaga på när det kommer till effektiviteten. Nära sex av tio svarande (57 procent) menar att medarbetarna presterat bättre. Dessutom har de nått fler mål under det senaste året än tidigare.

Bara fyra procent av de svarande påstår att deras företag presterat betydligt sämre.

Kulturen blir lidande

Rapporten pekar däremot på att det finns andra utmaningar med det nya arbetslivet. Utmaningar som att det som chef är svårare att bygga förtroende med medarbetarna på distans.

Ledarskap och kulturfrågor hamnar helt enkelt i centrum på ett nytt sätt, slår PwC fast.

Något som faktiskt både ökar effektiviteten och stärker kulturen är jämställdhet. Det visar en annan rapport, framtagen av maskinuthyrningsföretaget Ramirent i samarbete med Sverige Bygger. De har låtit 200 personer på ledande befattningar inom byggbranschen svara på en enkät.

Minskar spänningarna

22 procent av cheferna svarar att effektiviteten ökar om arbetsplatsen är jämställd. Dessutom säger hela 80 procent att det blir roligare på jobbet när det är jämställt och att spänningarna i arbetsgruppen minskar. 61 procent svarar också att machokulturen minskar.

– Att arbeta med jämställdhet och inkludering ger även positiva effekter på arbetsklimatet, vilket är viktigt för moderna företag. I dag väljer många arbetsplats efter vilka värderingar som styr bolaget och hur företaget väljer att satsa på sina medarbetare. Inom byggbranschen måste vi vara extra uppmärksamma på vilken jargong som används pе våra företag, inte minst för att locka fler kvinnor till yrket säger Anna Klebe, hr-chef på Ramirent.