Inga produkter i varukorgen.
Sök svaren i verksamheten
Arbetsmiljö Den psykosociala arbetsmiljön är en av vår tids stora utmaningar. För att skapa en hälsosam arbetsplats måste du som chef sluta vara ett offer för omständigheterna och istället bli mer delaktig i den dagliga verksamheten, framhåller Eva Winje Algehov i en debattartikel.
Varje gång du tänker ”det går inte” eller ”det är X fel att det blev så här” så stanna upp. Skyll inte på att det är omöjligt eller att det är någon annans fel att det inte går som du vill. Se möjligheter – inte problem och hinder. Var nyfiken! Var kreativ! Var lösningsinriktad!
Att vara lösningsinriktad innebär att du fokuserar på vad ni redan gör som fungerar. Gå tillbaka till frågorna som AV vill att ni arbetar med. Besvara dem genom att sätta orden ”hur syns det i praktiken”…… före varje fråga. Om du inte brukar delta i den dagliga verksamheten i vanliga fall, så behöver du börja göra det nu för att kunna få sanningsenliga svar. Det här momentet kan du inte delegera.
Det är viktigt att du får en egen uppfattning om hur det ser ut ”på golvet” innan du genomför förändringar.
Här kan Systembolagets vd Magdalena Gerger vara en förebild. Trots att hon är chef för fler än 3 000 anställda, så schemalägger hon tid då hon arbetar i olika butiker för att lära känna både personal och produktsortiment och samtidigt få en känsla och uppfattning om hur det är att arbeta i butikerna. På det sättet får hon ovärderlig kunskap om vad som fungerar och vad som behöver förändras. Och hennes personal upplever att de får stöd av sin chef genom att deras arbete synliggörs och uppskattas.
Det går att förändra, bara man vill. Det är din inställning som avgör. Vill du fokusera på lösningar och möjligheter, eller vill du fokusera på problem och omöjligheter?
”Problem kan inte lösas med samma tankesätt som skapade dem. Det krävs ett helt nytt sätt att tänka för att lösa de problem vi skapat med det gamla sättet att tänka”. Citat av Albert Einstein.
Eva Winje Algehov, hälsoutvecklare på Creo Inspira
