Inga produkter i varukorgen.
Stora arbetsgrupper hämmar förbättringsarbetet
Förbättringsarbete Det saknas bra förutsättningar för att utöva ett vettigt ledarskap inom äldreomsorgen. Dessutom är medarbetarna så stressade att de inte hinner reflektera över kvalitet och förbättringsarbete, enligt en rapport som presenteras idag.
En av fyra chefer inom äldreomsorgen har mer än 44 medarbetare i sin arbetsgrupp. Hela 72 procent har mer än 30 medarbetare. Ofta saknas administrativa stödfunktioner. En tredjedel av de anställda har inte haft ett medarbetarsamtal det senaste året.
– Chefer behöver tid för att kunna möta, stimulera och uppmuntra personalen till delaktighet i att utveckla kvaliteten i äldreomsorgen. Den tiden finns inte idag. Antalet anställda per chef behöver bli färre, säger Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision, som organiserar chefer och biståndsbedömare.
