Tre tips i värderingsarbetet

Var femte svensk, 19 procent, anser att det som lockar mest med drömjobbet är en möjlighet att hjälpa andra och förbättra samhället, enligt en undersökning från Manpower Work Life tidigare i år. Det kan till exempel jämföras med att sju procent prioriterade lönen, och bara en procent ansåg att status lockade mest.

Så här kan verksamheter jobba med sina värderingar:

1. Formulera tillsammans. Involvera alla medarbetare i arbetet med att ta fram en värdegrund. Sammanfatta gemensamt värdegrunden i ett fåtal positiva värdeord och beskriv vad de betyder i den dagliga verksamheten.

2. Gör det levande. Låt inte värdegrundsarbetet stanna vid nedskrivna ord, utan se till att värderingarna genomsyrar den dagliga verksamheten. Skapa rutiner för hur värdegrunden återkommande kan diskuteras vid exempelvis rekrytering, interna möten och utvecklingssamtal.

3. Lev som ni lär. Cheferna på företaget måste föregå med gott exempel och leva som de lär. Ett smart tips är att lyfta fram medarbetare som agerar i enlighet med värdegrunden som en positiv inspiration för hela företaget.

Läs också: Värderingar i arbetslivet viktigare än någonsin