Trivsel viktigare än anställningstrygghet

Trivsel är viktigare än anställningstrygghet och även om lönen har betydelse så är den inte en primär motivator för att stanna. Fler än var fjärde medarbetare känner inget engagemang att stanna i företaget under de nästkommande tolv månaderna.

Krauthammers studie av anställda över hela Europa genomförs för tredje året i rad och resultatet är både oväntat och oroande.

– Engagemanget hos anställda är oroande lågt. Chefer som förlitar sig på att företagets talanger ska rida ut stormen och stanna kvar i bolaget, uppmanas att tänka om, säger Steffi Gande, chef för Krauthammers R&D avdelning i en kommentar till undersökningen.

Krauthammer har också tittat på vilket beteende anställda efterfrågar samt upplever av sina chefer. Här finns det liksom tidigare år en markant klyfta mellan ideal och verklighet.

– I synnerhet borde seniora chefer akta sig för att ignorera avgörande beteende så som att lyssna på sina anställda och avfärda dem som för elementära. Eller genom att anta en inställning av att ”det där är någonting jag höll på med i början av min kärriar” varnar Ronald Meijers, Styrelseordförande i Krauthammers styrelse.

Studien visar att:

95 procent önskar att de tillsammans med sin chef analyserade problem som uppstår, 52 procent upplever detta.

80 procent önskar att deras chef spontant erkänner sina misstag, 43 procent av cheferna gör detta.

83 procent önskar att deras chef gav dem autonomi i delegerandet, 35 procent upplever detta.

81 procent förväntar sig att deras chef tar deras personliga utveckling i beaktning vid delegering av arbetsuppgifter, 32 procent upplever detta.

80 procent önskar att deras chefer använde 360 graders feedback för att utvärdera deras talanger, 29 procent av cheferna gör detta.

75 procent önskar att deras chefer gav dem beröm vid bra resultat och hårt arbete, 39 procent upplever detta.