Undersökningen som omfattar drygt 1 000 tjänstemän visar att 32 procent mår psykiskt dåligt av höga prestationskrav i arbetet. 27 procent känner sig inte delaktiga i beslut som fattas på jobbet.
– Arbetsgivare behöver engagera sig mer för att motverka att psykisk ohälsa uppstår. Man behöver även sätta stopp för tisslet och tasslet på arbetsplatser och istället prata öppet om våra psykiska olikheter, säger Rickard Bracken, projektledare på Hjärnkoll i ett pressmeddelande.