Målet är att mångfald och jämställdhet efter avslutat projekt ska vara integrerat i kommunens ledningssystem. Det betyder att personal ska utbildas, checklistor ska till och att mångfalds- och jämställdhetsperspektivet ska genomsyra såväl planering av verksamheten som budget.
– Vi vill också Införa aktivt arbete för jämställdhetsintegrering som ett kriterium vid lönesamtal, samt att genusglasögon och genustrappan implementeras och synliggörs i organisationen genom lättåtkomliga verktyg, förklarar mångfaldssamordnare Suzana Mocevic i ett pressmeddelande.
Bidraget på 1,4 miljoner kronor ska nyttjas för att skapa en gemensam syn på hållbar jämställdhet och mångfald inom kommunen. Arbetet ska vara klart under 2013.