Inga produkter i varukorgen.
Nytt EU-förslag: Använd outnyttjad kompetens för att lösa arbetskraftsbrist
Social hållbarhet Företag och organisationer runtom i Europa – inte minst Sverige – larmar om en växande kompetensbrist. Nu presenterar EU-kommissionen en potentiell lösning.
Foto: Stockadobe
För att bromsa en kraftigt ökande arbetskraftsbrist måste EU:s medlemsländer bli bättre på att integrera kvinnor, äldre, migranter och personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden. Det framgår i en rapport från EU-kommissionen som publicerades under tisdagen.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Rapporten visar att 51 miljoner personer i arbetsför ålder står utanför arbetsmarknaden. Genom att inkludera fler med riktade och anpassade insatser kan man motverka prognosen om att EU:s arbetskraft minskar med 18 miljoner personer fram till 2050. Samtidigt ligger arbetslösheten i unionen på rekordlåga 5,9 procent – och bristen på olika typer av kompetenser växer stadigt.
Under tredje kvartalet 2024 saknades totalt 70 000 personer inom olika yrken runt om i Sverige. Samtidigt hade hälften av arbetsgivarna upplevt någon typ av problem när de rekryterat senaste halvåret. Det visar ny statistik från SCB. Inga eller för få sökande med tillräcklig yrkeserfarenhet eller rätt utbildning var de rekryteringsproblem som var vanligast. Drygt 60 procent av arbetsgivarna hade upplevt dessa problem.
I rapporten från EU-kommissionen föreslås bland annat att företag ska undanröja hinder för att göra om deltidsanställningar till heltid, vilket skulle kunna frigöra en arbetskraftspotential på 2,3 miljoner personer.
