Chefskap och ledarskap

Ledarskap Vore det inte bäst för alla att sluta prata om ledarskap och istället fokusera på rollen, tycker KM:s debattör som tröttnat på begreppsförvirringen.

Chefskap och ledarskap

Diskussionen är idag flitig om hur jag ska agera för att vara en bra chef. Men begreppen chef, ledare, chefskap och ledarskap används i många olika tolkningar och det är svårt att förstå vad som avses. Det känns som om alla inblandade, både utövare, konsulter och forskare, bidrar till stor förvirring.

Här är några citat i media och litteratur som jag sett de senaste veckorna:

”Ledarskap är det sätt på vilket chefen väljer att utöva sitt chefskap” (www.ledarna.se)

”Att framgångsrikt leda andra – utan att vara chef ” (Kurs på confex.se)

”… tänka sig chefskap som ett särskilt yrke …, … chefskap är en funktion …, … chefskap som en befattning…, … chefer uppmuntras ofta att se sig själva som ledare och strateger snarare än chefer…” (Svenningsson & Alvesson, Chefsliv. Studentlitteratur)

Man ska idag inte vara chef utan ledare och man ska utöva ledarskap och inte chefskap. I citaten ovan kallas chefskap både yrke, funktion och befattning.

För att ytterligare komplicera bilden heter chefernas fackorganisation ”Ledarna”, vilket kanske kan förklaras av att vi ofta kallar företagens högsta chefer för företagsledare.

Vårt nyhetsbrev

De viktigaste nyheterna direkt i mejlen. Helt kostnadsfritt!
Jag godkänner att Kvalitetsmagasinet sparar mina uppgifter
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.