Du blir vad du tänker

Ditt eget och andras tankemönster kan förändras, bland annat genom rätt sorts beröm. Med den kunskapen kan du frigöra potentialen hos både dig själv och dina medarbetare.

Du blir vad du tänker

Tror du att förmågor och prestationer är något som kan påverkas av nya kunskaper och erfarenheter? Då har du ett dynamiskt mindset, det vill säga tankemönster. Du utmanar ofta dig själv, provar gärna nytt och ser misslyckanden som ett sätt att lära. Om du däremot tänker att mänskliga egenskaper är medfödda och oföränderliga, styrs du av ett statiskt mindset, du vill undvika misslyckanden till varje pris och söker ständig bekräftelse. Ett dynamiskt mindset är avgörande för både personligt och professionellt lärande.

Boken, Mindset – du blir vad du tänker, ägnar bland annat ett kapitel åt tankemönster kopplat till ledarskap, den beskriver även hur du kan gå tillväga för att ändra ditt tankemönster och hur dina tankemönster påverkar din förmåga att uppnå framgång. Författare är Carol S. Dweck, professor i psykologi vid Stanford-universitetet i USA.

Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.