Er organisation är inte perfekt

Vid min sons skolstart berättade pedagogerna om ett nytt system för att dela in klasserna, med två klasser som en del av en stor barngrupp. Varje år ändras klasserna om inom den stora gruppen för att få till så harmoniska och välfungerande lektioner som möjligt, utan att det blir någon dramatik eller stigmatisering av enskilda barn som av någon anledning behöver ett miljöombyte. Jag var lite skeptisk i början, men det har visat sig fungera alldeles utmärkt.

Det fick mig att tänka på en deltagare jag hade i ett ledarskapsprogram. Hon berättade att deras företag har inskrivet i ledningssystemet att genomföra en större organisationsöversyn var tredje år. ”Det är ett tillfälle att justera sådant som inte fungerar och se till att vi har rätt person på rätt plats”, förklarade hon, ”chefer och medarbetare i organisationen vet att de har tre år på sig att leverera om de vill vara kandidater till att ta ett nytt steg i karriären”. ”Dessutom”, fortsatte hon, ”är det bra att med jämna mellanrum skaka om organisationen, skapa nya möten och undvika att de informella strukturerna blir för starka”. Ungefär samma idé som min sons skola hade!