Inga produkter i varukorgen.
Fler har fått upp ögonen för ”mansplaining”
Arbetsmiljö I förra veckan hade Unionen en ”Mansplainingakut”, en telefonlinje för att uppmärksamma trakasserier och härskartekniker i arbetslivet. Kvalitetsmagasinet ringde upp Peter Tai Christensen, Unionens utredare för lika rättigheter och möjligheter, för att höra: Vad handlar det här om?
– Vi har utgått från definitionen av mansplaining i Svenska akademiens nyord, att en man förklarar för en kvinna som att hon är mindre vetande. Vi ville även synliggöra och diskutera andra härskartekniker som kvinnor utsätts för av män, exempelvis att en kvinna upplever att hon väldigt ofta blir avbruten av en man eller att en man upprepar eller tar åt sig äran för ett förslag hon har framfört.
Varför gjorde ni det här?
– Jämställdhet är en prioriterad fråga för Unionen. Ofta pratar vi om helheten men ibland är det bra att fokusera på ett specifikt fenomen och den här gången blev det mansplaining. Eftersom det här var en kampanj så ville vi lyfta ett ämne som fungerar i sociala medier för att dels öka medvetenheten och dels uppmana till diskussion.
Vad har ni fått för samtal?
– Det har varit stort intresse. Flera hundra har försökt ringa, men vi har bara haft en person per timme som har svarat, så vi har inte kunnat svara på alla samtal.
– Det har varit kvinnor som har ringt och sagt att ”Äntligen sätter ni fingret på något jag har känt, en känsla av obehag och att inte bli tagen på allvar”. Men det är också män som har ringt och berättat att de har fått upp ögonen för vad mansplaining är och har sett det på sin arbetsplats.
Ni har också fått kritik från personer som undrar varför ni gör det här.
– Ja, vissa är upprörda och ifrågasätter varför Unionen valt att lyfta just mansplaining. Det visar att det här är ett ämne som väcker känslor och skapar engagemang.
Vad kan man göra om man upplever att man utsätts för ”mansplaining”?
– Vissa beteenden är avsiktligt kränkande eller exkluderande medan andra är omedvetna. Oavsett vilket så är det bra att säga ifrån. Om man själv upplever att man utsätts för mansplaining kan man exempelvis säga ”Kan du sluta avbryta”, ”Du upprepar det jag just sa” eller ”Jag behöver faktiskt inte få det här förklarat”.
Vad kan man göra om någon annan utsätts?
– Ta ansvar som kollega och uppmärksamma problemet, våga vara obekväm helt enkelt. ”Det jag ser tycker jag inte är respektfullt, det är inte som det ska vara på en jämställd arbetsplats”. Om någon tycker att det förstör stämningen så kanske det inte var tillräckligt bra stämning tidigare. Att aktivt synliggöra, diskutera och komma tillrätta med mansplaining och andra härskartekniker kan leda till att det blir en inkluderande och respektfull arbetsmiljö.
