Fyra feedbacktips för effektiva team
Coachning Feedback är en nyckelfaktor för produktivitet i team. Det menar forskaren Susan Wheelan som har studerat arbetsgrupper i 30 års tid. Hon beskriver fyra konkreta punkter för hur högpresterande team brukar förhålla sig till feedback.
2. Ge regelbundet feedback till teamet angående dess effektivitet och produktivitet.
Teamets medlemmar har troligtvis själva bra koll på hur teamet presterar. Därför är det ofta meningsfullt att diskutera effektivitet och produktivitet inom teamet eller ledningsgruppen. Enligt Susan Wheelan söker framgångsrika team dessutom feedback från externa källor.
3. Använd feedback för att förbättra gruppens sätt att fungera.
Effektiva team gör något med den feedback de får och tar fram förbättringsförlag som implementeras och följs upp.
4. Ge teamets inivider konstruktiv feedback på prestationer och bidrag.
Ett hinder för att ge individuell feedback kan vara rädsla för att trampa någon på tårna. Klargör därför för teamet att feedback ska ges på beteendenivå – inte på personlighetsnivå.
Källa: Sandahls
Vårt nyhetsbrev
Månadens fråga
Kvalitetsprofilen
Relaterad läsning
Kunskapsmaterial
