Glöden som skapar vinnare

Tränarrollen präglades av Görans grundsyn: att skapa ett bra sätt att stödja, utmana och utveckla mig själv och inspirera människor att se och ta vara på sina egna möjligheter att lära, förändra och påverka. Hur lär jag mig själv och andra att lära sig?

Han upptäckte snart att de flesta organisationer har kompetensutvecklingsplaner, men saknar planer för utveckling av medarbetarnas energi och motivation. Vi rankas efter vad vi gör och presterar i högre grad än genom vårt sätt att vara. Det finns många att-göra-listor men få att-vara-listor. Det goda arbetsklimatet förutsätter dock mer av energiskapande än energikonsumerande medarbetare. Det är viktigt att fokusera både på att öka den egna självtilliten och sina möjligheter att positivt påverka andras utveckling och självtillit.

Varför är vi så angelägna om att övertyga andra om omöjligheter eller att det inte går? Utan spaning, sökande och prövande får du aldrig reda på var gränsen finns för vad som är möjligt.

Att sätta gränser innan man varit på spaning efter var gränsen går lägger lock på kreativiteten och lusten att upptäcka vad som är möjligt.

Boken skapar stor nyfikenhet och inspiration kring möjligheterna att positivt påverka dig själv och din egen utveckling, men också stärka utvecklingskompetensen hos andra i din omgivning. Görans starka lust att lära av allt han upplever skapar det positiva, prövande och reflekterande erfarenhetslärande som genomsyrar boken – eller som han själv uttrycker det ”jag klarar bara inte av att ge upp”.

Läs boken som chef, medarbetare eller medmänniska och inspireras till utveckling.